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————經(jīng)營公司找會(huì)計(jì)找風(fēng)帆————19日，JD.COM確認(rèn)將對(duì)公司高管實(shí)施“最后優(yōu)化”，比例為10%。 據(jù)了解，末位淘汰是互聯(lián)網(wǎng)公司的一個(gè)“潛規(guī)則”，包括阿里、華為在內(nèi)的很多公司一直在執(zhí)行末位淘汰政策。 根據(jù)上周末舉行的JD.COM集團(tuán)開幕會(huì)上最后一位高管被淘汰的消息，JD.COM宣布將在2021年淘汰10%的副總裁以上級(jí)別的最后一位高管。 作為一家擁有18萬人的公司，目前JD.COM這個(gè)級(jí)別的高管估計(jì)在幾十到一百人左右。 去年年底，JD.COM傳出“大規(guī)模裁員”的消息。當(dāng)時(shí)，JD.COM稱這是謠言，并稱這是正常的人員流動(dòng)和“最后的優(yōu)化”。 當(dāng)時(shí)JD.COM說，正常的人員流動(dòng)是每個(gè)公司都會(huì)遇到的常規(guī)情況，也是每個(gè)公司根據(jù)年底員工績效考核進(jìn)行最后優(yōu)化的常規(guī)動(dòng)作。 JD.COM每年定期對(duì)全體人員進(jìn)行績效考核和人才盤點(diǎn)，對(duì)優(yōu)秀人員給予更多激勵(lì)和更好發(fā)展空；對(duì)性能不符合要求的應(yīng)進(jìn)行位置調(diào)整和優(yōu)化。 JD.COM副總裁以上有多少高管？目前JD。COM的業(yè)務(wù)部門包括JD.COM商城、JD.COM家居、京東智能等。每個(gè)業(yè)務(wù)部門都有一名高級(jí)副總裁負(fù)責(zé)，具體業(yè)務(wù)部門由副總裁負(fù)責(zé)。按照這個(gè)計(jì)算，JD.COM有幾十個(gè)或者幾百個(gè)這種級(jí)別的員工。 互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)大多數(shù)大公司實(shí)行絕對(duì)考核，最后淘汰被視為“潛規(guī)則”。 去年底，科大訊飛公開表示，公司正在進(jìn)行年終績效考核和最終淘汰，同時(shí)為優(yōu)化后的員工提供轉(zhuǎn)崗等人性化選擇。 在阿里巴巴、華為、滴滴、順豐等公司，也實(shí)行了“末位淘汰”制度，實(shí)行絕對(duì)考核，10%左右的員工會(huì)是末位。 此前，阿里巴巴根據(jù)“271”績效考核原則，將員工分為三個(gè)等級(jí)，20%超出預(yù)期，70%達(dá)到預(yù)期，10%低于預(yù)期，最后10%是最后一個(gè)被淘汰的。 日前，滴滴宣布將優(yōu)化2000多人，戰(zhàn)略轉(zhuǎn)向安全。據(jù)說還會(huì)通過末位淘汰制。 景灣河上的最后一個(gè)地方與此不同，是專門為高管優(yōu)化的。 最后的淘汰應(yīng)該區(qū)別對(duì)待。律師表示，如果最后淘汰的是裁員，其實(shí)是違反《勞動(dòng)法》的，勞動(dòng)者可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條進(jìn)行賠償。 但是，如果“淘汰”的形式是降職、降職、辭退、崗位調(diào)整、等待崗位培訓(xùn)等。，且勞動(dòng)合同未終止，則不違法。 文/記者文薇JD.COM經(jīng)理人年薪如何計(jì)算據(jù)悉，目前JD.COM內(nèi)部經(jīng)理人分為多個(gè)職級(jí)，從M1到M6，每個(gè)級(jí)別又分為1到3個(gè)子級(jí)別，如M4-1、M4-2、M4-3。 據(jù)某招聘網(wǎng)站統(tǒng)計(jì)，JD.COM M1主管年薪約30萬；M2經(jīng)理級(jí)，年薪40萬左右；年薪50萬以上的M3高級(jí)經(jīng)理；M4副主任以上，年薪60萬以上。 副總裁，M5級(jí)別以上的副總裁，是這個(gè)“最后一名”的目標(biāo)。由于這個(gè)級(jí)別一般不公開招聘，具體工資不公開，但估計(jì)至少要一百萬。 更多關(guān)于快樂財(cái)稅的信息。